يعاني جيش الاحتلال من نقص ملحوظ في أفراد الخدمة الدائمة، لا سيما أصحاب الكفاءات العالية، مما دفع شعبة القوى البشرية إلى ترقية ضباط أصغر سناً وأقل خبرة لملء الشواغر. وتتركز هذه الأزمة بشكل خاص في هيئة الأركان العملياتية والمنظومات التقنية، حيث يضطر الجيش للتعامل مع فجوات كبيرة في وحدات الصيانة ومخازن الطوارئ.
وفيما يزعم الجيش أن وضع تشكيلات القتال مقبول، إلا أنه يعترف بوجود فجوة تصل إلى 10% في تشكيلات الدعم القتالي. ويعود هذا النقص إلى استنزاف الأفراد وتوسيع الملاك، بالإضافة إلى تباين الحوافز بين جنود الخدمة الدائمة وجنود الاحتياط، مما يولد شعوراً بالإحباط لدى العاملين في المهن اليدوية والتقنية.
من جهة أخرى، تشهد رتبة رائد زيادة في طلبات التسريح، مدفوعة بالفوارق الكبيرة في الرواتب مقارنة بالقطاع المدني. ويحذر الجيش من أن هذا النقص يزيد العبء على الأفراد المتبقين، مما يسرع وتيرة الاستنزاف ويدفع المزيد منهم للمغادرة المبكرة، وهو ما يؤثر بشكل مباشر على وتيرة العمل في مراكز الصيانة والعتاد والمنظومات التقنية.
